从咸阳市文明单位到文明单位标兵区调分公司双文明建设百尺竿头更进一步

    4月22日，从区调分公司传来喜讯，该单位荣获咸阳市文明单位标兵称号,标志着该分公司精神文明建设工作迈上了一个新台阶。

    近两年来，区调分公司始终以社会主义核心价值体系建设为根本，以创建文明单位活动为抓手，把精神文明建设作为推动地矿事业和谐发展的重要动力，在狠抓物质文明建设的同时坚持精神文明建设不放松，较好地推动了单位改革、发展、稳定等各项工作的顺利开展，取得了显著成效。

    ——领导重视、机构健全、党政工团齐抓共管。近两年来,该分公司在抓经济工作的同时，始终如一地把精神文明建设纳入到重要的议事日程，做到了在布置安排生产任务的同时，把精神文明建设工作一道布置安排，在检查、落实、考核、奖惩生产工作的同时，一道检查、落实、考核、奖惩精神文明工作。班子成员十分明白物质文明、精神文明同等重要，二者相辅相成、相互促进。

    ——坚持“重在建设”方针，持久全面地开展群众性的精神文明创建活动。近两年来，该分公司坚持以人为本，全面提升职工整体素质；坚持重在建设，以基层单位为重点，以“文明单位”、“文明集体”、“文明职工”、“文明楼栋”、“文明家庭”等创建活动为载体，把文明单位建设作为系统工程来抓；坚持注重实效，把整体任务分解为具体任务，以经济责任制、党建工作责任制、党风廉政建设责任制、安全治安工作责任制等形式落实到实体、部门、项目乃至个人,逐步形成了人人思创建、个个为创建工作添砖加瓦的欣喜局面。

    ——积极加强党的组织建设和领导班子建设。该分公司每年都要认真制定下发党委工作安排，每年年初都要对各党支部书记、委员进行专门的政治业务培训，严格坚持了“三会一课”制度、民主生活会制度、政治理论学习制度、组织发展制度、党费收缴、先进党支部和优秀党员评比表彰等制度，并充分利用节假日、党组织纪念活动日积极开展形式多样的党员活动。分公司的党建工作多次受到咸阳市委检查组的好评，也多次受到地矿总公司党委的表彰，去年年初获得总公司创先争优先进单位，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了较好发挥。

    ——在领导班子建设中，该分公司重点抓了领导干部的思想建设和作风建设，并取得了积极的成效。进一步完善了中心组学习制度，专门制定了中心组季度学习计划，明确规定学习篇目，并抓好督查检查工作。通过开展争先创优活动、群众观点主题教育活动、大下访活动以及 “三问三解”活动，极大地提高了领导干部的群众观念和为民责任心。认真开展反腐倡廉宣传教育工作，使广大党员干部对反腐倡廉的重要性有了清醒的认识，廉洁从政的意识有了明显增强。

    ——重视人才培养、资质建设及民主化管理。分公司通过返聘地质老专家们手把手地精心传授和送出去请进来的业务辅导培训等有效途径和办法，使青年人的技术业务素质得到快速提高，有近20名年轻大学生已担当起项目负责、技术负责的重担，百名人才计划经过短短几年的努力已提前实现。近年来，分公司经过不懈努力，相继申办成功区域地质调查、固体矿产勘查、土地规划等三个甲级资质和多个乙级资质。这些资质为承揽国家基金项目和新疆、西藏等地市场项目屡屡建功。

    ——分公司十分重视民主管理工作，保证各项工作健康发展。多年来，始终坚持职代会制度，涉及职工利益制度或办法的出台都要反复听取广大职工的意见，并经职工代表联席会议通过后才能生效。分公司积极开展效能监察工作，把监督工作贯穿于工程招标、实施、竣工的全过程。在中层干部选拔任用工作中，实行了竞聘上岗的透明选拔任用办法，赢得了上级的充分肯定和干部职工的一致好评。

    ——分公司始终把安全生产放在突出位置，认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，紧抓安全不放松，确保人民生命和财产安全。