努力践行“三严三实”，做好人力资源管理工作

     自党的十八大以来，党中央多次强调加强党员干部的作风建设，要求广大党员干部要切实转变作风，密切联系群众，增强党的凝聚力、号召力、战斗力，提高党的执政能力。2014年3月9日，习总书记提出“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述，称为“三严三实”。“三严三实”是一个相辅相成、辩证统一的有机整体，是新形势下全面从严治党思想的新的阐释和解读，是习总书记对各级党员领导干部提出的谆谆告诫，是党员干部如何严格要求、踏实干事的新标准。日前，习总书记在同中央党校县委书记研修班学员座谈时强调，做一名县委书记就要做焦裕禄式的县委书记，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。“四有”是习总书记结合现今的时代特点和党的历史使命提出来的，不仅县委书记要做到，其他干部都应该努力做“四有”的践行者。

    党员干部如何践行“三严三实”，做“四有”式的好干部，是当前乃至今后一个相当长的时期必须认真探讨的课题。作为一名受党领导培养多年的党员，同时也作为一名企业人力资源管理者，我个人认为：党员干部践行“三严三实”，必须提升理论素质、政治素质、道德素质、发展能力，心中有“四有”，才能更好地履行职责使命，不断提高思想境界和工作水平，推动企业可持续发展。

    “严以修身”——人力资源管理工作和每个员工的利益息息相关，作为我们人力资源管理部门的党员干部更要加强党性修养，坚定为广大员工服务的理想信念，提升个人的道德境界，自觉远离各种低级趣味，自觉抵制歪风邪气，从自身杜绝违反党纪行为的出现，为我队蓬勃发展贡献出自己的力量。“严以用权”——人力资源部门掌握着我队员工的招聘录用、薪酬与绩效、培训、劳动关系处理以及员工的各项考核等多项职责。因此，作为人事劳动科科长，更加需要严格用权，始终坚持用权为公，在人员招聘上严格把关；保障我队所有员工均享有参加培训、提升自我的权利；员工的薪酬、绩效保证公开透明，按时发放；组织考核坚持公平公正公开原则，提升我队员工积极性。“严以律己”——人力资源部门掌握企业与员工大量的信息资料，就更需要心存敬畏，时刻不忘人力资源工作者所需要具备的细致与严谨的工作作风；勤于自省，努力提高自身文化修养，严格自律，遵守党纪国法，做到为任清廉，不能为所欲为、自行其是。

    “谋事要实”——人力资源工作大部分都是实际而具体、关乎我队所有员工切身利益的工作，要从实际出发谋划事业和工作，使点子、制度、方案符合企业的实际情况、符合事物发展的客观规律。干工作不能好高骛远、脱离实际。“创业要实”——人力资源工作要脚踏实地、艰苦奋斗，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决企业及员工存在的问题，努力创造一个企业与员工、员工与员工之间真诚和善、互利共赢的企业内部发展环境。“做人要实”——人力资源工作者就是要对党、对组织、对员工忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦荡，公道正派。踏踏实实做事、认认真真做人，做组织信得过、企业信得过、员工信得过的优秀管理者。
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    做为一名党员干部、做为我队的人力资源管理者，应该心中有党，对党忠诚，牢牢把握政治方向、严守政治纪律，在大是大非面前头脑清醒、旗帜鲜明，坚定理想信念，永远跟党走。心中有民，就是要坚持党的群众路线，全心全意服务基层员工，进一步关注和改善员工工作及生活条件，努力提高员工收入，特别是多关注下岗职工、困难职工等弱势群体，凡事多从他们的角度考虑。心中有责，就是要履职尽责、勇于担当、迎难而上，要有敬业奉献的思想。我单位管理人员偏少，科室工作任务重，头绪多，这就要求我们要勇于担当责任，不光要完成领导及上级部门安排的工作，还要加强内部管理，创造性开展工作，促进单位各项事业发展。心中有戒，就是要心有所畏、言有所戒、行为所止，公正公平处理每一件事情。人力资源工作中，许多事情都是按照相关政策来执行，政策就是一条红线，符合政策的就办理，不符合政策的就不能办理，对政策有种敬畏之心。

    做为一名人力资源干部，我们应该将践行“三严三实”成效直接反映在广大职工群众的身上，坚持做事有韧劲、创业有思路、工作有激情、对地质事业有贡献的工作理念，勤勤恳恳服务于地质矿产事业。要把对党和人民的感恩之情牢记在心，在工作中爱岗敬业、踏实肯干，为国家的繁荣和企业的发展奉献自己的一份力量，为地质找矿事业提供更好的管理和服务，让员工无后顾之忧，努力工作，实现企业与员工的共同发展，为实现中华民族的伟大复兴贡献自己的一份力量。