实验所开展分析技术人员能力与质量考核工作

    为全面提升单位精细化管理水平，实验所制定了《分析技术人员能力与质量考核办法》。5月下旬，单位启动了分析技术人员能力与质量考核工作。
　　　
    实验所从事分析检测的技术人员，包括分析技术质量管理人员、转岗人员56人报名参加了本次考核，考核采取理论考核和样品考核相结合的方法进行并实行动态管理。理论考核现场，被考核人员抽取题目现场作答，考评组人员现场打分；理论考试结束后，将集中进行基础能力考核和岗位样品考核，全方位、多层面的对专业技术人员岗位能力进行综合考评。
　　　
    按照实验所《分析技术人员能力与质量考核办法》规定，通过考核的专业技术人员，由总工程师颁发相应岗位的上岗证持证上岗；未通过考核者，不得独立承担工作任务，只能参与辅助工作，其收入分配按相关规定下浮。取得上岗证的技术人员在人员淘汰方面作为主要技术力量优先予以保留，在技术培训方面优先予以选培；实验所鼓励技术人员考取多个岗位上岗证，对该类技术人员在职称评定、承担科研项目等多方面给予优先考虑。
　　　
    作为选拔和激励人才的一项重要举措，实验所将通过分析技术人员能力与质量考核，发掘能独立承担分析测试任务的骨干技术力量，发挥他们的示范带动作用，助推全所实验测试水平的大提升。