区调分公司(区研院)引入竞争择优机制，大胆推行干部竞争上岗

    为进一步加强干部队伍建设，加大干部人事制度改革力度，拓宽选人用人渠道，区调分公司(区研院)于2012年2月底至3月中旬在部分中层副职岗位上大胆尝试了竞争上岗，经过精心运作，此项工作目前顺利结束,受到干部职工的好评，取得了良好成效。

    精心组织，统筹安排。中层副职干部实行竞争上岗，为确保此次竞争上岗工作的顺利进行，单位领导班子多次召开会议，进行了认真的讨论和研究部署，党群工作部发布了《区研院（区调分公司）部分中层副职人选实行竞争上岗的公告》，明确岗位、基本条件、任职资格、任用程序等。

     严格程序，分步实施。此次竞争上岗的工作程序主要包括公布职位、个人报名、资格审查、竞职演讲、民主推荐、组织考察、任前谈话、正式任用等步骤。将竞争上岗全过程透明化，防止竞争过程中的随意性，确保竞争上岗工作的公平、公正性。在个人报名的基础上，经过严格的资格审查，共有25名同志符合竞岗资格。2月27日，区调分公司(区研院)举办了部分中层副职竞争上岗演讲及民主推荐大会，单位党委负责人兼副总经理吕荣让同志强调了相关注意事项，并提出了殷切希望。而后竞争者一一登台进行竞职演讲。演讲结束后，与会的162名（不含班子成员）干部职工进行了民主推荐投票。之后单位领导班子结合投票结果，按照德才兼备、以德为先的原则，初步确定了考察对象人选，并予以张榜公示。单位党群工作部利用3天时间组织考察，认真听取了85名干部职工对考察对象的意见、建议以及对此次活动的看法。党群工作部发布了由班子会议研究后的拟任职人员名单。并组织相关人员进行了任前廉政法规考试和任前谈话。

    纪律严明，全程监督。本次竞争上岗工作坚持公开、公平、公正的原则，参加竞争上岗的人员均能正确对待竞争上岗工作。干部职工本着实事求是、严肃认真的态度负责地投下自己神圣的一票。考察谈话时大家畅所欲言，直抒己见。

     这次竞争上岗，区调分公司(区研院)的人才资源得到了一次新的挖掘和开发，给真正优秀的人才提供了一个展示的平台，并为今后单位选拔任用干部工作提供了有益的借鉴。