在创新中不断加强党支部建设

　近几年来，三队离退休干部党支部在队党委和局主管部门的正确领导下，积极适应新形势新任务的要求，以党支部建设为核心，以党员责任区制度为网络，不断创新离退休党员队伍的组织形式，教育管理和活动方式，把服务职工群众、凝聚人心、优化管理、维护稳定贯穿于党组织活动始终。

　　———创新组织形式，保持长效机制。在开展保持共产党员先进性教育活动中建立和逐步完善起来的《离退休党员责任区制度》，是做好党支部建设和离退休干部队伍建设的中心环节。近年来，支部坚持用党员责任区制度统领离退休支部建设和管理、服务各项工作，围绕这一制度设立居民组长工作制度，结合离退人员特点相继成立了门球协会、书画协会、钓鱼协会、文艺队、读书读报小组、秦腔自乐班、老年篮球队等组织，把广大离退休党员、职工都纳入到其中，实行网络化管理，使包括家属在内的绝大多数老同志各有归属，聪明才智和兴趣特长得到充分发挥。开展保持共产党员先进性教育活动以来，通过实施《党员责任区制度》，加强离退休党员队伍的组织建设，严格管理、倾情服务，创新活动方式和内容，使党组织的凝聚力、战斗力不断增强。老同志自觉维护稳定和关心、支持单位发展的热情日益高涨，在建设“富裕三队、和谐三队、平安三队”各项工作中发挥了积极的作用。

　　———创新管理制度，倾情做好服务。在内部管理上，力求一个“严”字。近几年来，支部结合实际，先后建立了《支委联系党员责任区制度》、《民主评议支部和党员制度》、《离退休人员外出若干规定》、《易地安置人员联系制度》，以及各个活动协会、兴趣小组工作章程等规章制度。离退休老同志因事外出或参加当地组织的活动都能事先请假、事后汇报；异地安置的党员和职工每年定期向支部汇报思想、学习、生活、身体健康等方面的情况；各个兴趣小组按章程开展各项活动。坚持每年按相关评比制度开展民主评议党支部、民主评议党员、评选离退休活动积极分子等活动，增强了离退休干部、职工的凝聚力，激发了老同志参加各项活动的积极性，维护了队伍的和谐稳定。同时，倾情做好服务，力求一个“细”字。在总结以往工作经验的基础上，先后建立并完善《日常服务工作制度》、《重大节日慰问制度》、《定期探望制度》、《家访制度》等。始终把老同志的疾苦冷暖挂在心上，做好重大节日慰问、看望生病的离退休职工、定期进行家访、处理好去世老同志的善后事宜等日常工作，形成了服务职工群众的长效机制。

　　———创新活动方式，倡导老有所为。在做好日常管理服务的基础上，根据离退休职工的实际需要,不断探索和创新活动的内容、形式。支部每年都确定一个活动主题并开展系列活动，有针对性的解决离退休职工中存在的思想认识问题和实际需要解决的问题，帮助老同志学习新知识，树立新观念，适应新形势。自2005年以来先后开展了离退休职工“健康年”、“文化年”、“法制学习教育年”、“科技年”、“学习实践年”等主题活动，参加者达1000多人次，采用了邀请医学、文化、法律、科技、投资理财等方面专家为老同志讲授身体保健、防病治病、法律法规、投资理财、使用手机和电脑操作等相关知识9次、举办座谈讨论会6次、征文比赛2次、书画展４次、知识竞赛8次、文艺演出十几场（次），强化活动的感染力和实效性，丰富了离退休职工的文化生活。在离退休党员带头作用的引导下，广大老同志互相帮助，互相关心，争做好人好事蔚然成风。党支部因势利导，时刻注重发现离退休党员、职工中的闪光点，建立了《好人好事登记奖励制度》，大力开展评优树模工作，引领风尚，树立典型，弘扬正气，先后有2０多名离退休党员被队党委授予优秀共产党员称号，30多名离退休职工被评为离退休活动积极分子。在全队组织开展的“我为地矿事业发展献计献策”活动中，广大离退休干部、职工积极踊跃提建议，先后提出涉及单位改革发展和精神文明建设等方面的意见、建议80多条。更有一部分身体条件较好、经验丰富、业务能力强的老同志重新背起了行装、奔赴野外一线为队上地质找矿和矿产开发继续冲锋陷阵，贡献自己宝贵的知识和经验，为解决队上专业技术人才短缺发挥了重要作用。