陕西工勘院以“竞”促“进”激发公司内生活力

    近日，陕西工勘院举办了中层管理人员竞争上岗竞聘活动，旨在加强中层管理队伍建设，拓宽公司的选人用人渠道，挖掘更多综合素质良好、适应市场竞争需求的人才，从而进一步落实国企改革三年行动方案与“三项”制度改革的要求。

    陕西工勘院为确保此次竞聘活动顺利进行，事前围绕竞聘活动做了大量工作，创造了良好的竞聘条件与氛围。一是利用微信公众号、公司网站等平台加大了对该项工作的宣传力度；二是精心编制了《中层管理人员竞争上岗实施方案》，对竞聘条件、竞聘程序、竞聘要求、考核方式等方面作了明确规定；三是成立了由党政领导班子、纪委委员、副总工程师、职工代表为主要组成人员的中层管理人员竞争上岗工作领导小组；四是专门召开了中层管理干部竞聘上岗动员大会，公司党政领导就该项工作提出具体要求；五是严格审核报名人员资格，并按要求对符合条件的竞聘人员进行公示。此次竞聘活动共提供了15个中层管理岗位。

    本次竞聘活动现场设有竞聘演讲与竞聘答辩两个环节，竞聘者就自身优势、对所竞聘岗位的认识、工作设想等方面进行精彩展示。考评组对照岗位要求，通过竞聘职工在综合素质测评、竞职演讲、竞职答辩等环节的综合表现，给出客观公正的评分。

    本次竞聘活动，是陕西工勘院持续落实国企“三项制度”改革重点工作的又一关键举措，也是陕西工勘院进一步深化公司干部人事制度改革，建立和健全管理人员能上能下、充满活力的的选人用人机制，优化公司干部队伍的整体结构的积极探索，为推动陕西工勘院高质量发展提供强有力的人才支撑。